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Asesoría laboral

Asesoramos al empresario o al trabajador sobre el derecho aplicable a sus relaciones laborales: Negociación y cumplimiento del contrato de trabajo, retribuciones y demás condiciones laborales (jornada y descansos, promoción, movilidad, etc...), régimen disciplinario y derechos fundamentales, despidos y extinciones, EREs o ERTEs, afiliación y encuadramiento en la Seguridad Social, salud y seguridad, incapacidad temporal y permanente, prestaciones o pensiones, desempleo, inspecciones y sanciones de la Autoridad laboral.

En caso de judicialización de conflictos sobre las mencionadas materias, asistimos al cliente ante el servicio de conciliación y llevamos su defensa y representación ante los Jurisdicción Social, o ante la Jurisdicción Penal en el supuesto de delitos cometidos en el ámbito laboral.
 

Gestión de contratación y cese, afiliación, IT, nóminas y cotizaciones

Elaboramos y tramitamos los contratos laborales y sus prórrogas, modificaciones, extinciones y despidos, y los partes de alta, variación y baja de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social.

Gestionamos las nóminas e informes económicos de nómina, las cotizaciones a la Seguridad Social y los partes de incapacidad temporal (IT, AT y EP) ante la mutua y autoridades laborales.
 

Gestión avanzada de nóminas

Para empresas con plantillas grandes o de diversa casuística o elevada rotación disponemos de un sistema de información en la nube por el que el responsable de RRHH nos comunicará en tiempo real los incidentes que afectan a la nómina del mes, de manera que la coordinación RRHH-Asesoría se vuelve segura, rápida y eficaz..

Además proporcionamos a la empresa una completa información económica de la nómina, diseñada a medida de sus necesidades de datos sobre costes globales, departamentales e individuales, incluso con los asientos de contabilidad analítica y financiera para importar al ERP; y sobre la evaluación del desempeño del trabajador y su incidencia en la retribución variable, como veremos en el siguiente apartado.
 

Sistema de retribución variable y evaluación del cumplimiento y desempeño

Asesoramos en la negociación y establecimiento de un sistema de retribución variable que incentive la calidad y productividad en el cumplimiento y desempeño del trabajo. Diseñamos e implantamos los protocolos y herramientas de evaluación del trabajador, departamento y la entera empresa, para la determinación objetiva de la retribución variable.
 
Junto con la elaboración de las nóminas podemos realizar el seguimiento y gestión del ciclo de la evaluación de cumplimiento y desempeño para calcular la retribución variable, sin perjuicio de los usos que la evaluación pueda tener para el resto de la gestión empresarial.
 

Intranet para la gestión de los recursos humanos

Diseñamos e implantamos, o perfeccionamos, la intranet laboral corporativa con la que cada trabajador de la empresa accederá 24h/365 días desde su pc, tablet o smartphone, a sus propios documentos laborales (contrato, nóminas, etc...), a los protocolos de cumplimiento ligados a la retribución variable (véase figura). La intranet contendrá también los instrumentos de evaluación del cumplimiento y desempeño para determinar la retribución variable.
 

Manual del empleado

Elaboramos el Manual del Empleado, que comprende la normativa laboral y de salud y seguridad aplicable a cada empleado, el código conducta interna que debe cumplir y los protocolos e instrucciones, generales de la empresa y específicas del puesto que trabajo que cada persona ocupa, y del entero departamento al que pertenece, junto con el sistema de remuneración y evaluación del trabajo que se le aplicará.

Se trata de un documento de extraordinaria importancia para una Pyme bien organizada, pues cumple con las siguientes funciones:

¿Cómo prestamos nuestros servicios?

Las tecnologías de videoconferencia, compartición de ficheros y acceso remoto a sistemas informáticos y Administración electrónica nos permiten atender clientes en cualquier lugar de España o del mundo.

HONORARIOS POR SERVICIOS PERIÓDICOS

Los honorarios por servicios periódicos se fijan en función de la plantilla de la empresa, los distintos servicios contratados y la producción mensual de documentos.

HONORARIOS POR SERVICIOS PUNTUALES

Las intervenciones puntuales, tales como el asesoramiento o defensa jurídico laboral o la consultoría de implantación de sistemas de retribución variable, intranets laborales o manuales del empleado se presupuestan en función de los profesionales intervinientes, el tiempo de dedicación al servicio, la complejidad de este y la responsabilidad cubierta.